Des agents IA pour les RH, sans casser l'humain
Vous voulez accélérer le sourcing, la préqualification et l'administratif RH tout en gardant la relation, le jugement et la confiance.
Les points de friction les plus fréquents
Les équipes RH sont saturées
Tri de candidatures, réponses, planification, relances, onboarding administratif et coordination interne consomment un temps considérable.
L'acceptabilité interne est décisive
Une initiative IA mal présentée peut être perçue comme une menace, alors que votre objectif est d'augmenter l'équipe et de retirer les tâches répétitives.
La qualité candidat ne doit pas baisser
Vous ne pouvez pas industrialiser le recrutement si cela dégrade le discernement, la marque employeur ou l'expérience candidat.
Les données RH sont sensibles
CV, évaluations, informations personnelles et documents contractuels exigent un cadre clair sur les accès, l'hébergement et les validations.
La méthode la plus saine pour vos RH
Cartographier les tâches RH répétitives
Nous identifions ce qui peut être exécuté par un agent sans dégrader l'expérience candidat ni retirer la décision humaine.
Périmètre utileConcevoir des garde-fous RH
Règles de tri, seuils d'escalade, validation recruteur et politique de données sont définis avant toute automatisation.
Confiance et traçabilitéDéployer puis former
L'agent est lancé sur un flux précis, observé, ajusté et accompagné d'une conduite du changement simple pour l'équipe RH.
Adoption maîtriséeLes bénéfices attendus
Plus de temps pour l'humain
Les équipes RH sortent des tâches mécaniques et retrouvent du temps pour l'entretien, l'accompagnement et la décision.
Une expérience candidat plus fluide
Relances, réponses, qualification et préparation d'entretien deviennent plus régulières, plus rapides et mieux structurées.
Un cadre éthique plus clair
Les agents exécutent des procédures. Ils ne remplacent pas le jugement RH sur les décisions sensibles.
Une facture compréhensible
Le coût reste explicite entre setup, supervision, compute et marge publique, ce qui facilite vos arbitrages budgétaires.
« L'équipe a adhéré parce qu'on a présenté l'agent comme un soutien sur les tâches répétitives, pas comme un remplacement. C'est ce qui a tout changé. »
Notre méthodologie
Découverte
Analyse de vos besoins et objectifs
Proposition
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Réalisation
Développement avec points réguliers
Livraison
Mise en ligne et formation
Questions fréquentes
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1 500 - 5 000€Claire
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1 000 - 4 000€Sophie
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3 000 - 10 000€Claire
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100 000 - 500 000€Thomas
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DAF / Directrice administrative et financière
3 000 - 20 000€Karim
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3 000 - 20 000€Marc
Dirigeant / Managing Partner
10 000 - 50 000€Déployer une IA RH acceptable et utile
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Nous vous aidons à retirer les tâches mécaniques du quotidien RH tout en préservant le jugement humain et la confiance interne.